沙龙国际娱乐_澳门金沙投注-官网感染症の流行が就労や経営に大きな影響を及ぼしだした2020年3月に研究仲間と立ち上げた調査プロジェクトの成果です。
著者間でのやり取りのほとんどをオンライン上で行ったという点でも、今という時代が投影されています。
経済経営研究所 准教授 江夏幾多郎
目次
- 序章 研究の背景
- 第１章 分析枠組みと先行研究レビュー
- 第２章 プロジェクトの概要
- 第３章 COVID-19流行下の就労者(1)：個人特性の記述
- 第４章 COVID-19流行下の就労者(2)：生活?就労上の変化
- 第５章 COVID-19流行下の就労者(3)：変化する状況への適応
- 第６章 関係性とコミュニケーション機会の変化
- 第７章 リモートワークの背景と効果
- 第８章 COVID-19流行下での両利き行動を導くもの
- 第９章 感情的相反性が引き起こす創造的行動
- 第10章 就労者の幸福感の多義性とその先行要因
- 第11章 最も不安を感じているのは誰か
- 第12章 仕事と家庭の両立
- 第13章 どのような就労者が所属企業を退出したのか
- 第14章 所得が低い人々にとっての感染防止行動
- 第15章 年代によるCOVID-19感染防止行動や心理的影響の差異
- 終章 研究から得られた示唆
- 補論１ 日本におけるCOVID-19流行と社会的対応
- 補論２ リモートワーク実施に伴う職務特性の変化
